上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢?
(上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢?)
你符合上海高新人才落户的条件吗?高新技术企业人才引进都有什么要求呢?最近很多人问类似问题。我很理解他们的心情,对上海落户大家肯定是抱着希望和期待,又对自身条件不是非常自信,希望有个人把把关。今天把分析思路分享给大家:
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先了解下人才引进要求:
用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险,符合下列条件之一的,可以申办本市常住户口:
1、高层次人才
2、重点机构紧缺急需人才
3、高技能人才
4、市场化创新创业人才
5、专门人才和其他特殊人才
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分析框架
我们今天以重点机构紧缺急需人才解读,其实分析思路就在落户政策条款里,只是很多人读不懂其中涵义。
政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。
1、单位是重点机构
这是前提,意思是如果单位不够“重点”,就算是单位总经理,也落不了。
怎么才算“重点”呢?政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗?但是要知道一小部分企业只是“混进”高新技术企业队伍里而已,不要以为拿到一纸证书就算真正的重点机构了,那就想的太简单了。重点机构一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。
2、落户人必须是本单位紧缺急需人才。
紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员,要么是中高层管理人员。也就是即使单位是每年落户100人的大机构,也不是谁申请都能落的。技术人员一般要求理工科专业,否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位,且一般也是核心部门或创新业务部门。
学历专业也同样是参考指标,比如英语专业,甚至艺术专业,紧缺急需性存疑。
另外,社保和个税也是重要衡量指标,如果你说你是管理岗,结果社保基数2倍都不到,也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保,近两年才突然提高到2倍缴纳的,更会以人为突击嫌疑拒绝.
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