为您提供一对一的落户政策咨询服务!

落户直通车二维码

上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢?

栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-07-20 来源:网络

上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢?

(上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢?)

落户咨询二维码  

  

你符合上海高新人才落户的条件吗?高新技术企业人才引进都有什么要求呢?最近很多人问类似问题。我很理解他们的心情,对上海落户大家肯定是抱着希望和期待,又对自身条件不是非常自信,希望有个人把把关。今天把分析思路分享给大家:

  

⊥87⊥

  

先了解下人才引进要求:

  

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险,符合下列条件之一的,可以申办本市常住户口:

  

1、高层次人才

  

2、重点机构紧缺急需人才

  

3、高技能人才

  

4、市场化创新创业人才

  

5、专门人才和其他特殊人才

  

⊥87⊥

  

分析框架

  

我们今天以重点机构紧缺急需人才解读,其实分析思路就在落户政策条款里,只是很多人读不懂其中涵义。

  

政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。

  

1、单位是重点机构

  

这是前提,意思是如果单位不够“重点”,就算是单位总经理,也落不了。

  

怎么才算“重点”呢?政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗?但是要知道一小部分企业只是“混进”高新技术企业队伍里而已,不要以为拿到一纸证书就算真正的重点机构了,那就想的太简单了。重点机构一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。

  

2、落户人必须是本单位紧缺急需人才。

  

紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员,要么是中高层管理人员。也就是即使单位是每年落户100人的大机构,也不是谁申请都能落的。技术人员一般要求理工科专业,否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位,且一般也是核心部门或创新业务部门。

  

学历专业也同样是参考指标,比如英语专业,甚至艺术专业,紧缺急需性存疑。

  

另外,社保和个税也是重要衡量指标,如果你说你是管理岗,结果社保基数2倍都不到,也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保,近两年才突然提高到2倍缴纳的,更会以人为突击嫌疑拒绝.

  

如果你想要了解上海人才落户的相关问题,可以联系我们韧启,我们会为您提供一站式落户服务!

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键词:

相关内容

热门文章

最新文章

推荐资讯

热门资讯

年的服务积淀

落户二维码
深圳落户条件电话13671738356
微信号
立即
咨询