人才引进（高层次人才）

栏目：人才引进落户人气：0 发布日期：2023-07-15 来源：网络

人才引进（高层次人才）

（人才引进（高层次人才））

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学科特聘教授

（1）计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与技术、软件工程、网络空间安全等计算机相关专业；

（2）数学、物理学、化学、地理学、力学、机械工程、电子科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理等专业中与高性能计算应用相关方向。

各类国家级人才计划（项目）入选者；海内外高水平大学教授、副教授，学术水平与以上人才相当的各类高层次人才。

1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇。

2.提供充足的科研启动经费、平台建设费，协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台。

3.符合条件的学科特聘教授享受学校公寓房政策，配偶符合条件的可安排工作。

4.依据人才类型，河南省及郑州市将在个人奖励、安居住房、科研经费等方面提供支持。

优秀青年人才

年龄不超过40周岁；海外取得博士学位或国内取得博士学位后具有连续36个月以上的海外科研工作经历；取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

青年专职科研人员

原则上年龄不超过35周岁；具有良好的教育背和与系统的科研训练；择业期内的博士毕业生及博士后；具备从事科学研究工作的能力和素质；具备相应层次的岗位聘用业绩条件。

（1）直聘研究员纳入事业编制管理，年薪35万元（税前），安家费40万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费30万元；

（2）直聘副研究员纳入事业编制管理，年薪25万元（税前），安家费30万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费20万元；

（3）助理研究员年薪18万元（税前），安家费22万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费12万元。

青年教师

原则上年龄不超过35周岁；具有优良的教育背景；择业期内的博士毕业生及博士后；具备从事科研、教学工作的能力和素质；代表性业绩成果。

事业编制，享受专业技术十级工资待遇；安家费22万元（其中郑州市发放10万元），科研项目经费12万元。

工程师

理工科及相关专业方向

原则上年龄不超过35周岁；具有博士学位；具备从事工程技术或管理工作的能力。

事业编制，享受专业技术十级工资待遇；安家费20万元（其中郑州市发放10万元）。

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