解读人才引进申请落户上海户口新政策的办理过程
(解读人才引进申请落户上海户口新政策的办理过程)
2016年7月,接到一个客户需要提供人才引进落户上海新政策的任务,通过双方交流,我们得知客户是一名在高新技术企业工作的手机研发人员,客户在单位也是研发团队重要成员,因此,我们双方愉快的签订了人才引进落户上海新政策全程咨询服务合约。
接下来的日子里,首先帮做客户收集材料,包括不限于毕业证书、学位证书、认证报告、结婚证、户口本等相关人才引进申请落户上海的基本材料复印件,在我们的帮助指导下,客户顺利准备好了人才引进申请函、个人申请函、外地人事调动函、无违法犯罪记录、政治表现、最新税单、最新劳动合同等必须的人才引进材料。
2016年8月,客户第一次去递交人才引进申请上海户口新政策审核材料,也就是初审,被窗口告知客户不符合条件!究其原因,说是人才引进表格填写的简历不完整。我们一听,这个还不是很简单的吗?很快我们按照客户回忆的经历,修改好了准备再次递交。
2016年9月15号,客户第二次递交人才引进申请落户上海新政策,这次是人才引进的科长接待的,其实这个科长,在客户去之前,也电话交流了一次,还是很愉快的,但是,在看到客户资料的时候,被再次拒绝了!理由是客户第一家工作的单位没有缴纳社保,而这家工作单位是客户大学本科毕业的第一家工作单位,且报到证也是书写了这家单位的名称,这个可以说是证据确凿啊!也确实是需要第一家工作单位有社保记录,也就是说人才中心提出来的要求也是合情合理的。
没有办法,我们和客户再次协商,也有客户电话和原来的单位沟通一致,然后在2016年12月12日补交了当时的社保。
2017年1月18日,客户来公司再次咨询接下来该怎么操作,我们的郭老师告知客户,如果还不收你的材料,你就要他们提供原因,到底是什么原因导致你的材料无法收起?窗口不告知,你就吵架,你吵的越厉害,成功的概率就越高。客户当时丈二和尚摸不着头脑!郭老师对客户笑笑:你以后会明白的。
2017年3月20日,客户由单位人事陪同,再一次去人才中心递交材料,呵呵,也只能呵呵了,为什么呢?果然窗口又不收材料,客户就质问人才中心窗口接待人员,到底为什么?材料又有什么问题吗?窗口一个主人,也就是人才开发科的成员,明确告知客户,说客户的单位涉嫌偷税漏税,有这个嫌疑,因此不给申报人才引进上海户口新政策材料。
我们的老师和客户都明白,这个是凭空捏造的!为什么啊?因为客户的单位是一家于2017年2月刚刚成为上市公司的企业,理论上偷税漏税不可能,而且,说偷税漏税也要证据啊?!
很快,我们认为这个是人才中心刻意在刁难客户的单位人事,毕竟他们人事很年轻,我们帮助客户联系到人才中心主管的领导,也就是某区人力资源和社会保障局的副局长,主管人才引进的直接领导,我们把书写好的材料交给该副局长,明确告知领导,你们的窗口有渎职行为,具体的,我们都在书面写明。
局长也感觉我们的要求合情合理,高新企业,刚刚上市,没有证据证明人家偷税漏税,怎么可以以这一条来拒绝该同志的人才引进?
很快,在局长的关注下,召集了客户单位人事、区人才开发科科长、人才中心主任等同志,于2017年4月7日共同会晤,会议一致决定,同意客户申报人才引进。
终于,在最近一期的《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单(2017-4-22)中,客户的名字出现在其中,客户的脸上露出了灿烂的笑容.
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