（引进人才）

新员工招不进来，招进来的好员工又留不住，薪水不断增加，待遇不断提高，可人员还是走马观花地换。要让企业变成磁铁，让那些与企业价值观相同的人才能长时期留下来!

人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。

卓住同大家分享本科学历、学士学位人才引进的办理小攻略。无论是自办还是代办下列材料原件和复印件各1份，复印件应加盖申报单位公章确认，并统一用A4纸按以下顺序排列。

现如今，社会上各种新兴产业不断发展，可以说取得了长足的进步，但是这进步背后，离不开千千万万个新型科技人才的不懈努力。但是很多地方有资本、有良好的发展前景，但是就是人才资源严重缺乏。这里呢，就怎样依托产业来引进人才的问题，我给大家分享些小建议，希望对大家有所帮助。

在实施住房限购期间，经批准引进的各类人才，不受限购政策限制。新落户的，无落户时间要求，不需提供社保或纳税证明，以家庭为单位，可购买两套住房；非本市户籍的，不需提供社保或纳税证明，即可购买一套自住房。

招贤纳士，引进人才！

中级以上的都符合海南引进人才的条件。

这是为高层次人才引进做出的特殊薪酬不会计入工资总额这是工资外的奖励

深圳引进人才购房政策：同时满足以下规定条件的人才家庭或者人才个人，可以申请租住人才住房：(一)申请人应当具有本市户籍或者持有深圳有效居住证。(二)申请人在本市正常缴纳社会保险(含养老或者医疗保险，不含少儿医疗保险，下同)。(三)申请人及其配偶、共同申请人及其配偶均未在本市拥有任何形式自有住房(含住房建设用地，下同)，在申请受理之日前3年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房。(四)申请人及其配偶、共同申请人及其配偶均未在本市享受过购房优惠政策;申请人的配偶在前段婚姻存续期间购买过政策性住房，离异时该政策性住房归原配偶所有的，可以作为共同申请人申请租住人才住房。

办理前提：在我市中心城区具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的；在郊区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）并在我市已落实工作单位的市外人员（国民教育硕士研究生及以上学历可先落户后择业）。可按本人拥有的合法固定住所、直系亲属合法固定住所、单位集体户、乐政人才交流中心集体户的顺序申请本人入户。

事业大舞台，人生更精彩。2、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。3、伯乐寻才，广纳精英。4、人人是人才，能位匹配。5、猎千里马，送好人才。6、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。觉得有用点个赞吧

一个城市想引进人才，那首先肯定是待遇啊！待遇越好，诱惑力越大。只要这个城市的政府舍得给待遇福利，我相信大把人才一翁而进。就像你要想发大财，就要大投资一样，你不舍得去投资，就想得有回报吗？想都没得想。引进人家除了待遇好后，还有也要靠技巧，比如说这个城市发展规划是前途无量的，有很大的发展空间，城市的舒适，适合人居住，平均人的寿命是多少来吸引人才的重视。慢慢的大把人才就涌进了。

这种政策多半是屁股决定脑袋想法。看看现实吧:1.高中，大专，自考，成人，普通本科就不是属于人才吗？这些人学历低，在各行各业工作经验丰富，这是真正的实用性人才。他们有补贴吗？补贴平等吗？为什么没有？2.靠金钱吸引来的高学历人才能长远吗？其它地区，其它国家补贴更多，人才不走吗？为钱了当然可以为钱走，干一半就走还有多少人才来可以接手？人才不是大白菜。爱因斯坦去美国不是因为钱，白求恩来中国也不是因为钱?。他们是被那个国家，那个城市魅力所吸引来的。3.需要创新，之主知识产权等等条件。这是交换，不是吸引。任何新事物取得都需要经过长年累月诞生的。不是先天就有或轻而易举就出现的。想要这么多人才，有这么多要求，中国每个城市都是如此，这样所谓人才从哪来？创新发展东西从哪来？简直是痴人说梦。

1.年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。2.如果符合以下条件，可以加急办理人才引进：(一)“海聚工程”的中国籍入选专家;(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。3.人才工程类：要么申请人本人是国内重大人才工程的入选人要么由本单位两名重大人才工程入选人推荐4.投资类：要么是三年内自主投资五千万的核心创始人，合伙人要么三年人获得融资7千万的创始人、合伙人；或者由2名核心创始人、合伙人推荐的3年自主投资一个亿或者获得融资1.5个亿的公司主要成员。

《天津市引进人才落户实施办法》第一条符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户：（一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有高级职业资格、不超过35周岁；具有技师职业资格，不超过40周岁；具有高级技师职业资格，不超过50周岁。（四）创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。（五）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

俄罗斯在美国的制裁下，经济十分困难，人才不断外流，可谓雪上加霜。俄罗斯要想成为世界科技强国，人才是个大问题，因此，当务之急，，必须引进人才。有两个问题，一是俄罗斯不是没有人才，而人才不断外流，越来越少。二是外国的人才很多，愿意不愿意去俄罗斯。最好的做法是，俄罗斯首先要留住自己的人才，不再继续外流，其次是给一个吸引外来人才的理由。目前俄罗斯的经济环境众所周知，如果好的话，他们自已的人才也不会外流，外面的人才也不会不来。现在最大的问题是俄罗斯的经济能不能马上变好，变好了，不愁凤凰来。说白了，你给的条件非常好，开的薪酬绝对高，能吸引到很多人才，可是俄罗斯目前的经济状态能不能做到，作为国家发展的大政方针，这样说说是可以的，但实际操作起来将非常困难。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士；享受政府特殊津贴人员，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师；教授（正高级）、博士后；博士研究生；（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才，且年龄在50岁以下；（三）具有高级专业技术职务任职资格的人才或具有高级资格的经营管理人才，且年龄在50岁以下；（四）具有中级专业技术职务任职资格或执业资格，并具有中专学历的人才，且年龄在40岁以下；具有大专学历的，年龄可放宽到45岁；具有大学本科学历的，年龄可放宽到50岁；（五）具有大学本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45岁以下的人才；（六）具有中专或大专学历，且具有特殊专业技能并经用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用而表现优秀，年龄在35岁以下的人才；（七）引进的人才必须身体健康，无违反计划生育，无违法犯罪纪录和参加国家禁止的组织或活动的记录。第五条设立东莞市人才发展专项资金，用于扶持、资助我市引进、培养和使用高层次人才。（一）博士以上人才来莞择业的，自择业登记之日起至就业止给予其本人每月2000元生活补贴，补贴期不超过12个月。

上海户口的落户条件如下：1、外地人考入上海公务员、事业编制、国企等且满足用人单位落户条件的可直接落户。2、满足上海落户新政的5类人才可直接落户。有需求的推荐咨询上海铭喜健康管理咨询有限公司。上海铭喜健康管理咨询有限公司将全力为您的企业保驾护航；我们可以帮您提供企业与政府、企业与企业、企业上下游之间的交流平台，也可以帮助企业同行资源对接、联盟，异业整合，给企业客户更多的合作渠道及发展空间。

上海大力引进人才的原因，顾名思义就是需要很多人才嗯，留到上海，这样可以给上海做贡献，然后也可以减轻上海的老龄化程度

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