落户上海:人才引进方式深度解读
(落户上海:人才引进方式深度解读)
很多人觉得七年居转户太久,还不能随迁配偶,有没有更加简单点的方式?
还真有:人才引进不仅对居住证年限没有要求,一般是一人人才引进,全家随迁,这里是指配偶和子女。
先说一下人才引进的随迁要求:
①对于配偶:
要求实在是低,只要配偶在沪有稳定工作就可以了,这里的稳定的工作是指,有正常的社保和个税且过试用期。社保按照最低缴纳的也可以,个税是零申报也没有影响。
②对于子女:16周岁以下的子女提供出生证就可以了,二胎的话提供准生证,然后写未违反计划生育承诺书。16周岁以上需要提供子女在上海就读高中的证明。高考以后不能随迁。
人才引进(直接落户)的方式:
①高级职称:
使用高级职称走人才引进,必须要前置的职称和学历,高等学历都在审核的范围内。高级职称需要前置的中级职称,中级职称需要前置的大专或者本科学历。
高级职称最快六个月可以落户上海,外地的高级职称现在不用复评了,可以直接用。
不管是中级职称还是高级职称,都是需要和工作内容相对应的,比如外地的高级职称,需要找到和职称相对应的工作。公司出具相应的聘书,一般体现工作内容的东西就是劳动合同。
②两年两倍(高新企业):
走两年两倍人才引进,至少需要本科学历,并且在公司待满两年,且社保是按照上海市上年度的平均工资的两倍来缴纳社保的。俗称社保基数两倍。
两年两倍,对自身的要求说实话不高,主要是对企业的要求高。需要企业拿到高薪认证。
③三年纳税一百万:
这个对于公司要求倒不是很高,但是对个人要求很高,首先近四年累积个人所得税的缴纳额达到100万,且近四年社保缴纳累积36个月社保基数达到三倍。
一般是存在房产公司或者金融行业。一般人达不到这个要求。
以上的时间线:6-12个月,2年,3年。
参照自身条件,选择适合自己途径,适合的才是最好的。
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