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居转户需要劳动合同吗

栏目:居转户落户 人气:0 发布日期:2023-08-17 来源:网络

居转户需要劳动合同吗

(居转户需要劳动合同吗)

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有合法的就职单位,合抄法足额缴纳社保,满五年可以贷款买房,其他贷款信用良好就可以贷款。居转户需要缴纳七年社保,并且办理居住证,社保缴纳基数超过三倍,可落户。低于三倍,落户可能性很小。要求社保基本上要在2.5万每月以上。有中级职称可适当放低。

  

1、你可以让你的朋友继续替你缴纳个税,并且需要签订劳动合同,度过漫长的7年,可以办理居转户;2、但是你的居住证明年到期,怎么解决新的居住证的问题,办理居住证需要社保的证明,光有个税是不行的啊?

  

身份证、户口本(婚姻状况、户籍属性、集体户口需出户籍证明)。

  

社保年限:社保中心打印的清单。

  

人事档案(必须是在有保管档案资格的单位或人才中心才给予调档)。档案毕业以后仍放在学校的人,或者有档案在自己手上的人,调档之前把档案至自己户籍所在地人才中心做档案托管。

  

税单:在外地交税均不属于上海居转户的认可范围;请注意必须为在本市缴纳所得税。

  

个人简历:自己填写。

  

职称(执业资格)证书。

  

无违反计划生育证明(户籍所在地、居住地)。

  

无违法犯罪(户籍的在地、居住地)。

  

劳动合同:若使用职称办理居转户,劳动合同的聘任职称需与职称一致。

  

只能去人社局开具相关证明,因为上家公司没有义务给你保管合同了。所以让他们开个证明证明过你的工作时间经历比较好。

  

先办居住证,劳动合同,住房证明,交社保;

  

长期居住证办下来,再看看积分够不够,不够的话读学历凑积分;

  

积分办下来再看看符不符合落户条件,不符合的话多交社保或者读中级职称,然后申请落户。

  

在工作经历这部分,需要所有的简历有说明,不论是在职还是离职。建议你办理时候多去柜台咨询跑跑。

  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的“固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”也就是说,签订固定期限的劳动合同必须双方协商一致,一方不得强迫另一方随意变更劳动期限。如果把必须为公司工作5年的补充协议作为办理集体户口的前提条件,是不对的。左边法律右边还规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此如果你不愿意,可以要求不签五年的合同。用人单位这种做法是规避左边法律右边的行为。

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